WWD的一份统计数据显示，在全球家上市的时装公司中，掌管创意总监大权（或名称不同但同样是掌管设计创意的职位）的有51%是男性设计师，女性在这一岗位上的占比为38%，其余则为双人组合或多人团队。
这在一个以女性消费者为主力*的领域里，既是存在即合理的既定事实，也是需要被改变的问题。虽然男性设计师普遍善于发挥对女性时装的想象力，但对成衣的消费者来说，她们更希望自己的衣服兼具艺术、设计感与可穿性。相对而言，女性设计师更能切身体会消费者的需求。
幸运的是，男女搭配的创意总监组合，正在成为近年来时尚界越来越明显的发展趋势。
MiucciaPrada与RafSimons的组合堪称当下最引人注目的联合创意总监
MariaGraziaChiuri和PierpaoloPiccioli曾一起在Valentino组成强有力的搭档组合；LucieMeier与LukeMeier夫妇已经共同掌管JilSander品牌多年；MiucciaPrada邀请RafSimons担任她的联合创意总监并宣称合作期限“是永远的”；KimJones前往Fendi与SilviaVenturiniFendi共事。这些二人组合都曾经、正在或者预期将为时尚界带来令人惊艳的合作成果。
品牌领导者和业内人士都认同一点：现今的创意总监们所面临的境况已不可与20世纪同日而语，市场需要他们更频繁地交出更快速创新、更敏锐反应、更具多样性和包容性以面对全球市场的作品。双人合作模式可以恰好地满足当下市场给予的苛刻要求，通过双人对话产出更有活力、更细致入微的设计。
MariaGraziaChiuri和PierpaoloPiccioli曾一起在Valentino组成强有力的搭档组合
图片来源：FRANCK-JUERY
KarenHarvey咨询集团的首席执行官认为，对于一个独自工作的创意总监来说，即使他或她身处一个伟大的团队，“也会感到非常孤独，有时会感到孤立”。纽约FIT时装设计助理教授TomScott评价说，“如今要打造一个有活力的服装系列，需要与全球市场紧密联系、产生对话，因此融合不同观点比以往任何时候都更重要。”
出自不同性别视角的创意不一定会“分裂”一个系列的设计结果，但不同民族、种族、年龄和社会经济背景的混合因素，可以有助于形成更多元、更现代的设计视角，从而更容易被不同市场所接受。双人合作模式所能进行的积极有效的对话、交流想法、辩论等互动都对设计过程十分重要。
与此同时，时尚界女性创意总监匮乏的现实也需要得到改善。根据伦敦设计博物馆年利用英国数据进行的一项研究，从事与设计相关职业的人中，只有22%是女性，这个数据自年以来只增长了4%。品牌内部需要有更多女性的存在，时尚界需要把女性的声音带入品牌，而不是让一位男性的声音来告诉一个女性她现在需要穿什么。
LundbckDyhr和FrederikDyhr
图片来源：Joseph
今年10月，Joseph任命AnnaLundbackDyhr和FrederikDyhr为联合创意总监，前者于年11月加入Joseph，此前曾就职于BottegaVeneta、LanvinUniqlo和Cos，后者曾在TommyHilfiger担任男装创意总监。
Joseph首席执行官BarbaraCampos当时指出：“他们的组合能将创造力和商业思维结合在一起，这是无价的。”
如今时装界的创意领袖们承受着越来越大的压力，一切都是非常快节奏的，一切都是可见的、全球性的、即时的，市场在不断地向设计师索取更多。
当一位男性和一位女性一起工作时，他们之间会产生不同的观点、不同的逻辑以及不同的敏感度。最后，你会看到一个更广阔的度的视野，因此多样性对设计工作来说是一笔巨大的财富。
英国时装品牌Preen的创始人就是一对夫妻，他们也共同承担着设计总监的工作。丈夫JustinThornton说：“这种合作模式为我们的工作带来了全新的现实，我们都很有创意，喜欢不受商业限制的设计，当我们进行讨论时，拥有两种视角真的很有帮助。Thea总是会为女性带来一个积极的现实世界。”
主理Preen品牌的夫妻档JustinThornton和TheaBregazzi
图片来源：AitorRosasSune/WWD
Thornton进一步解释，“有时候我会设计出我们喜欢的感觉，但实际上它们并不适合许多身材。Thea将把这个想法带入一个新的高度，并确保我们保留设计的关键元素，但将其变为现实。我从视觉的角度看待事物，而Thea会考虑到在现实中穿着衣服的感受。”
PiotrekPanszczyk和BeckettFogg
图片来源：AndrewH.Walker/WWD
BeckettFogg也同意以上观点，“讨论是使设计和品牌业务向前迈进并推动其发展的重要因素。”年她与PiotrekPanszczyk共同创立了纽约时尚品牌Area。“从男性和女性的双重视角进行讨论，增加了我们讨论的深度。”
“男女性设计师合作不是要在实用性和幻想之间进行对话，但可以探讨设计中的那种张力。”伦敦威斯敏斯特大学的时装设计AndrewGroves教授说道。
最好的工作是在人们受到挑战时发生的，他们必须证明自己的观点是合理的，这种批判性的反思最终会呈现出一个成功的结果。Groves指出，“对于独自完成设计的设计师来说，他们有可能没有意识到自身固有的偏见，因此不太可能看到自己经验之外的其他想法，甚至是去尝试。”
AlexandreBertrand和MyriamBensaid
图片来源：FaithConnexion
今年9月，FaithConnexion任命AlexandreBertrand和MyriamBensaid为创意二人组，该品牌首席执行官MariaBuccellati强调了创意总监这个角色的复杂性，并认为“依靠由一位创意总监领导的内部团队对我们已经不再有用。”
Buccellati说，“我希望这个品牌有一种无性别的感觉，让你感到自由。另外无性别化也已经是未来的趋势，我认为品牌的未来应该是多向的，不应该是单向的。”
以掌管JilSander品牌的Luke和LucieMeier为例，他们于年加入了这家位于米兰的品牌，并获得了广泛好评，Harvey说：“他们的性格非常不同，但互补得很好。”
Luke为LucieMeier为在佛罗伦萨举办JilSander年秋季时装秀挑选试镜模特
图片来源：SimoneLezziforWWD
当被问及能否看出Simons是否对Prada春季系列产生影响时，他承认自己对Prada和Simons合作的“痴迷”，他从中发现更多的是艺术冲突，而不是性别冲突。
Raf非常了解男装和制服在历史上如何使用徽章、符号和语义来加强他们的语气。Harvey说“虽然我们不知道设计过程是如何运作的，在这方面，它让我想起AndyWarhol和Jean-MichelBasquiat之间的合作，以及他们的工作过程最终暴露出来的紧张关系。”最自信的创意总监对合作持开放态度，年轻一代也对创意合作持开放态度，这是时尚与文化对话的重要一步。
而时尚界的猎头认为，一些品牌永远也不可能走上男女合作的道路。
Harvey说，“这是一个更大的风险。如果失败了，那就是双重损失。”
业内人士普遍认为，大品牌往往会抵制这种做法，私人持股越多的品牌对此似乎就越开放。
伦敦猎头公司Denza的董事总经理EmmaDavidson表示，客户主要考虑的是成本——而双人组合通常成本更高，客户将支付更高的整体薪酬。
尽管如此，时尚是一种合作，不管一个品牌的创意面孔是一个人还是两个人。
Davidson说，“也许两人合作中最终也是只有一个人有发言权，我目前不是很确定两人占据媒体的中心位置是否更轻松，但大多数创意总监都有一个不可或缺的副手或者创意缪斯。”例如KimJones与其在Dior的助手LucyBeeden之间的默契合作。
KimJones和SilviaVenturini
图片来源：SimoneLezzi/WWD
关于设计师组合，目前最令人期待的莫过于KimJones将为Fendi来什么样的首个系列。
事实正如Davidson所说，“创意总监从来不会自己一个人单打独斗。”时尚爱好者们更希望看到的是他/她或他们找到最默契的合作伙伴，把自己的创业才华充分展现，而不是一个人面对创意者的孤独，或在应接不暇的更新任务重压下精疲力尽。WWD